ESPECIALIZACIÓN Y MENOR ROTACIÓN
EN UN SECTOR ESTABLE
El pesimismo respecto a la economía ha afectado a todos los mercados, incluido el tecnológico, lo que ha llevado a un nivel general de miedo o cautela a la hora de destinar presupuesto en selección. De esta forma, la tendencia ha sido mantener las plantillas en las compañías. Destacando como noticia gratamente positiva, que en el último semestre de 2010 han salido grandes proyectos por parte de muchas empresas, que por miedo a realizar estas grandes inversiones en sistemas en años anteriores, estaban retrasando el acometer estos importantes proyectos, y que en el último semestre de este año, han visto la luz, lo que ha llevado a que nuestros clientes nos demandaran de forma masiva especialistas en casi todas las áreas.
En sectores como la Consultoría Tecnológica se está invirtiendo en nuevas incorporaciones con unos niveles de exigencia muy altos y se percibe un auge en las empresas asiáticas que afrontan la crisis a través de la innovación y la apuesta por algunos segmentos del mercado español.
En el área de ERPs, los puestos más demandados continúan siendo los profesionales de SAP (principalmente consultores funcionales con entre 3/5 años de experiencia). En el área de consultoría las principales demandas están siendo los profesionales de Business Intelligence, consultores técnicos y jefes de proyectos.
En Sistemas, las necesidades más importantes se encuentran en los Técnicos de Sistemas Generalistas, mientras que en el Área de Desarrollo los perfiles de Java orientados a movilidad, contenidos y web están siendo los más demandados.
Y por último, en posiciones comerciales se buscan perfiles enfocados al desarrollo de negocio por venta directa y también posiciones de inside sales.
La demanda de estos profesionales viene determinada por la firma de nuevos proyectos, sobre todo en el campo de la consultoría, lo que ha provocado una mayor inversión en tecnología. La necesidad de optimizar rentabilidad, de mejorar procesos y de aumentar la competitividad, han incrementado la demanda de este tipo de proyectos. Destaca de forma significativa el aumento de empresas que han elegido Barcelona como sede de los centros de inside sales, así como el crecimiento de los departamentos destinados a la tecnología móvil y web, y la necesidad de actualización de los ERP´s en las grandes compañías.
En el lado contrario, están los perfiles relacionados con la Seguridad de IT, Auditores, Consultores juniors, perfiles para banca, DBA´s, Administradores de Sistemas, Desarrolladores Cobol, Murex, Delphi, Directores Comerciales y puestos más enfocados a Hardware, en los que se ha notado un descenso de solicitudes.
Esta bajada está provocada por la inestabilidad del mercado, que ha provocado una menor rotación. Además, determinados sectores (banca, industria, construcción) se han visto seriamente afectados a lo que hay que sumar el hecho de que las compañías buscan a gente con experiencia concreta en el puesto.
En relación a las tendencias observadas, es significativa la importancia que cobra la especialización, en la integración de lo funcional con lo técnico. Los candidatos invierten cada vez más en formación y se exige de ellos un nivel de idiomas elevado, experiencia internacional y experiencia en implantación.
Los perfiles más novedosos están relacionados con SAP BPC, CRM 7.0, Marketing on line, sales orientados a venta directa, posiciones punteras en el área WAP/WEB expertos en Android, Blackberry, HTC e iPhone, mientras que los más complicados de encontrar por la poca especialización en el mercado son los Consultores SAP con experiencia en módulos concretos (BPC; CO), DBA MySQL, perfiles comerciales telco mobiles, sales con idiomas, JME, Spring y Struts.
La contención salarial ha sido la constante en estos meses, la principal razón es la situación de la economía, que al no terminar de estabilizarse crea incertidumbre en las compañías.
Sí se puede decir que se ha producido una mejora en cuanto a la parte variable y los beneficios sociales. Fundamentalmente en posiciones comerciales y en los puestos de consultoría es un elemento muy importante, mientras que en posiciones de Sistemas y Desarrollo apenas existe esta fórmula de retribución salarial.
Al establecer un variable atractivo, se aumenta la productividad y la eficiencia del profesional. De hecho, a mayor éxito en el proyecto, mayor es el variable.
En estos momentos, los profesionales están más reticentes al cambio, puesto que la situación del mercado les conduce a buscar una mayor estabilidad que una mejora económica. En definitiva, ahora se opta más por la proyección y el desarrollo profesional en una firma con prestigio.
Como en otros sectores, las principales diferencias retributivas se producen entre Madrid y Barcelona con otras ciudades como Bilbao, Sevilla y Valencia donde los salarios son menores por la diferencia en el nivel de vida.
De cara a 2011, los perfiles más demandados se centrarán en Consultoría SAP, Consultoría BI, Técnicos / Analista de Sistemas, Comerciales Hunter y desarrollo en entornos Java. En cuanto a los niveles salariales, se espera un incremento más significativo de los paquetes variables y los beneficios sociales.