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VISÃO DOS EMPREGADORES

A sua empresa é nacional ou multinacional?

Caso seja multinacional, considera que houve um processo de globalização na gestão da empresa como um todo?

Quantos colaboradores a empresa possui atualmente em todo o mundo?

De forma geral, como a sua empresa lidou com o ambiente econômico mais sensível?

Na sua opinião, quais são as dificuldades do atual panorama econômico?

Teve que realizar demissões em 2010?

Considera os custos de demissão no momento do recrutamento?

Houve congelamento salarial na sua empresa em 2010?

Por favor, indique se reduziu os benefícios dos seus colaboradores em algum destes aspectos:

Sua empresa oferece remuneração variável à maioria dos seus funcionários?

Em média, que porcentagem da remuneração total é variável?

Como é calculada essa remuneração variável?

Oferece benefícios não-financeiros?

Se sim, quais?

Considera os benefícios não-financeiros uma ferramenta importante para o recrutamento e a retenção de profissionais?

Diante de um candidato ideal mas com uma expectativa salarial muito elevada, sua empresa opta por:

Teria tomado essa mesma decisão há 3 anos?

O que mais valoriza em um funcionário em um ambiente / momento difícil?

O que mais valoriza quando recruta externamente: qualificações ou experiência?

Conhecimentos em língua estrangeira são importantes no seu setor?

A sua empresa é regida por Políticas de Responsabilidade Social?

Aumentou, manteve ou reduziu o nível de investimento em Recursos Humanos em 2010?

Existe grande rotatividade de profissionais no seu setor?

Em que tipo de perfis essa rotatividade é mais acentuada?

Considera aumentar o número de colaboradores na sua empresa em 2011?

Se sim, que tipo de perfis pretende recrutar?